また個人ブログの更新が停まっちゃったけど、忙しかったんだ・・・。
というのも、仕事のほうが昇進したから。
ある日いきなり、「君、来月から管理職級ね」という塩梅で昇進した。
といっても、役職が付くわけでもないし、部下ができるわけでもない。これは管理職？なのか？と首を傾げつつ、基本給が４割増しになった。
しかしその反面、残業代や休日出勤手当が一切出なくなった。「その４割増しに入っている」という理屈だという。まぁそういうものかもしれない。
一般的な労働者は「時間を提供する契約」で、幹部職クラスは「結果を提供する契約」だから残業代が出ないのは理解できる。
…が、なぜか平日の8:00-17:00は必ず出勤しないと欠勤扱いになる。
結果責任なのに、なぜか時間拘束はあるというハイブリット仕様。まぁ、でも「結果責任」の中に一定数の着席が入っていると解釈できなくもない。
しかしやっぱり謎なのが、土日に仕事をしても平日の出勤義務は消えないことだ。
どうしても仕事上、土日に指定されちゃう現場とかがある。すると土日出る。従来だと、代わりに平日に休みを取るんだけど、うちの会社では幹部職はそういうの無い。土日出てしまうと、次の土曜まで休みが無いのだ。
そんなこんなで、最近どうしても土日の仕事が多いから、
・土日出る
・平日は出なくちゃならない
・土日出る
・平日は出なくちゃならない
という感じで、２週間以上連続で仕事したりもしている。
これって内心違法じゃねーのか？と、思ったんだけど、総務は自信をもって合法だというし、これまでずっとこのルールでやってきたんだから、違法のはずがないともいう。
うーん、そういうもんか。
まぁ少なくとも、昇進したせいで残業代の分給料は下がるし、なんか独自ルールでサービス残業させられているし、やる気も減退してしまった。
まぁしかし異例のスピード昇進だし、これは何かチャンスなのかもしれない。
ざっと調べた限り、私の歳で今のランクになった人は殆どいない。しかも私は中途だしな。
とはいえ、いまさらだが今の勤務先でのトップ年収を過ぎてしまった。昇進して気づいたのだが、この先はたぶん部長クラスになるまで昇進前の給料は越えられなさそうだ。
私の専門系列だと部長になることはなさそうだから、もうあとは消化試合のような状況だ。もうエンドロールが流れ始めている感覚すらある。
そう考えたとき、この会社に残る必要があるんだろうか？何のために残るんだろうか？と悩んでしまった。
またふと、既存の管理職クラスはなぜこの会社で働いているのか？ということも気になってきた。
確かにもっとお金を出してくれる会社はあるが・・・では「いくら」なら納得するのだろうか。もちろん競り形式で一番高いところという相対的な目標を設定してもいいかもしれないが、その場合は仮に転職して、そこよりさらに高い金額を提示する会社が現れたら、そっちに転職するのか？
そもそも私が欲しいのはお金なのか？何なのか？
